Anwendung von Tarifverträgen vermeidet AGB-Kontrolle
Arbeitsvertraglich in ihrer Gesamtheit in einen Vertrag einbezogene Tarifverträge (…)
Arztbesuch während der Arbeitszeit
Nach einem Urteil des LAG Niedersachsen vom 08.02.2018 – 7 Sa 256/17 – ist ein Arztbesuch (…)
Urlaubsentgelt für Resturlaub nach Verringerung der Arbeitszeit
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 20.03.2018 – 9 AZR 486/17 – seine (…)
Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom 20.03.2018 – 9 AZR 479/17 – darüber (…)
Urlaubsanspruch verfällt nicht so leicht
Ein Arbeitnehmer verliert seine Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub nicht allein dadurch, (…)
Rundung von bruchteiligen Urlaubstagen
In seinem Urteil vom 08.05.2018 – 9 AZR 578/17 – hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass (…)
Durchsetzung des Schulungsanspruchs durch Betriebsrat
Nach dem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 05.12.2017 – 4 TaBVGa 7/17 – ist der (…)
Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine Gesamtzusage
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.01.2018 – 1 AZR 65/17 – ist eine (…)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Auflösende Bedingung bei teilweiser Erwerbsminderung
Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16.01.2018 – 7 AZR 622/15 – erfordert (…)
Unwiderrufliche Freistellung bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes
Die unwiderrufliche Freistellung ist in vielen Fällen wesentlicher Bestandteil der (…)