Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
Soll das Arbeitsverhältnis des einzigen Betriebsratsmitglieds gekündigt werden und (…)
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Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung
Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern neben der tariflichen Vergütung (…)
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Kooptation in das BGA-Präsidium
Bei der konstituierenden Sitzung des BGA-Präsidiums am 12.02.2019 wurde Herr Hans-Peter Gebhardt wiederum als Präsidiumsmitglied des BGA kooptiert. Wir gratulieren hierzu recht herzlich!
Mitbestimmung im Arbeitskampf und Mehrarbeitsanordnung
Nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 20.03.2018 – 1 ABR 70/16 – kann der Arbeitgeber auch dann Mehrarbeit anordnen – ohne den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG zu beteiligen, wenn die Mehrarbeit außerhalb des Zeitraums der Arbeitsniederlegung liegt und dazu dient Streikfolgen aufzuarbeiten. In diesen Fällen muss aber der Arbeitgeber sicherstellen,…
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Befristung einer Arbeitszeiterhöhung
Das Bundesarbeitsgericht weicht in seinem Urteil vom 25.04.2018 – 7 AZR 520/16 – von den eigenen Grundsätzen ab, nach denen die befristete Erhöhung des Arbeitszeitvolumens nur dann eines Sachgrundes bedarf, wenn sich der Umfang des Aufstockungsvolumens auf mindestens 25 % eines entsprechenden Vollzeitarbeitsverhältnisses beläuft und damit einen erheblichen Umfang hat. Im entschiedenen Fall wollte der…
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Zahlung einer Streikbruchprämie im Arbeitskampf
Ein bestreikter Arbeitgeber ist nach einem Urteil des BAG vom (…)
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