Nimmt ein Arbeitgeber für geleistete Überstunden einen tariflich vorrangig vorgesehenen Freizeitausgleich nicht vor, sondern gilt er diese Überzeitarbeit durch Zahlung des maßgebenden Entgelts ab, unterliegt dies nach einem Beschluss des BAG vom 22.08.2017 – 1 ABR 24/16 – nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats.
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