Befristung auf Wunsch des Arbeitnehmers

Der Wunsch des Arbeitnehmers nach einer nur zeitlich begrenzten Beschäftigung rechtfertigt die Befristung eines Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG nur dann, wenn zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses objektive Anhaltspunkte vorliegen, aus denen ein Interesse des Arbeitnehmers gerade an einer befristeten Beschäftigung folgt. Entscheidend ist nach einem Urteil des BAG vom 18.01.2017 – 7 AZR 236/15 –, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte. Ein sachlicher Grund für die nachträgliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses liegt deshalb nicht allein darin, dass der neue befristete Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer günstigere Arbeitsbedingungen vorsieht und der Arbeitnehmer zwischen diesem neuen Arbeitsvertrag und der unveränderten Fortsetzung seines bisherigen Arbeitsverhältnisses frei wählen konnte.