Beschränkt ein Arbeitgeber Entgelterhöhungen nicht auf den Arbeitsverdienst, den er durch die arbeitsvertragliche Inbezugnahme eines Tarifvertrags zu zahlen verpflichtet ist, sondern erhöht er zugleich den zusätzlich gewährten übertariflichen Entgeltbestandteil in gleicher Weise wie den tariflichen, kommt es nach einem Urteil des BAG vom 19.09.2018 – 5 AZR 439/17 – für das Entstehen einer betrieblichen Übung in Bezug auf den übertariflichen Vergütungsbestandteil allein darauf an, wie der Arbeitnehmer das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände verstehen musste und durfte.
