Änderung von Entlohnungsgrundsätzen im Betrieb

Führt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats Maßnahmen durch, die eine Änderung der im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätze bewirken, können Arbeitnehmer nach einem Urteil des BAG vom 24.01.2017 – 1 AZR 772/14 – nicht eine Vergütung nach den bisherigen Entlohnungsgrundsätzen verlangen, wenn diese ihrerseits mitbestimmungswidrig eingeführt wurden.